План Реферата	Страницы
Вступительная часть	4
1. Понятие и особенности юридического конфликта	4
2. Типология юридического конфликта	9
3. Структура юридического конфликта	14
4. Динамика и разрешение юридического конфликта	17
Заключительная часть (подведение итогов)	19

Литература:

I. Основная

1. Касьянов В.В. Социология права: учебное пособие / В.В. Касьянов, В. Н. Нечипуренко. - Изд. 2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.

2. Курганов С.И., Кравченко А.И. Социология для юристов. - М., 2000.

3. Лапаева В.В. Социология права: Краткий учебный курс / В.В. Лапаева; Под ред. В.С. Нерсесянца. - М.: Издательство НОРМА, 2000.

4. Социология права: Учебное пособие / Под ред. В.М. Сырых. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юридический Дом «Юстицинформ», 2002.

5. Юридическая социология. Учебник для вузов. - М., 2000.

6. II. Дополнительная

7. Тонков Е.Е. Конфликтология правоохранительной деятельности: Учебное пособие. - Белгород, 1998.

8. Юридическая конфликтология - новое направление в науке («круглый стол») // Государство и право. - 1994.

9. Юридическая конфликтология / Под ред. В.Н. Кудрявцева. - М., 1995.

10. Юридический конфликт: процедуры разрешения / Под ред. В.Н. Кудрявцева. - М., 1995.

11. Юридический конфликт: сферы и механизмы (Юридическая конфликтология. Часть II). - М., 1994.

Введение

Межчеловеческое общение представляет собой, на первый взгляд, необъятную стихию взаимодействий, коммуникативный поток, достаточно сумбурный как по содержанию, так и по форме. Однако у этой стихии имеется своя структура со своими устойчивыми элементами. Одно из ведущих мест среди них занимает социальный конфликт. Он представляет собой в определенном смысле самостоятельную социальную единицу, которая вносит начало дискретности в общую картину коммуникативной стихии.

Конфликт представляет собой открытое, достигшее фазы обострения столкновение между противоположно направленными желаниями, потребностями, интересами двух или нескольких социальных субъектов (индивидов, групп, больших сообществ), находящихся в определенной связи и взаимозависимости.

Современные исследователи видят в конфликте необходимую форму развития социальной реальности, сочетающую в себе в разных пропорциях деструктивные и конструктивные компоненты, обогащающую людей новым социальным опытом как негативного, так и позитивного характера. Для социологов существенно важным является то обстоятельство, что через изучение конфликтов перед ними открывается возможность исследовать социальные макро- и микроформы не в статике, а в их динамике. А это, в свою очередь, открывает доступ к тайной логике тех эволюции, что совершаются с социальной реальностью в целом и с ее отдельными фрагментами.

1. Понятие и особенности юридического конфликта

Юридический конфликт является видом социального конфликта.

Он рассматривается социологами как разновидность взаимодействия между индивидами, группами или институтами (социальными субъектами).

Взаимодействия бывают различных типов.

Поэтому следует выяснить, какой тип имеется в виду, когда говорится о конфликте.

Слово «конфликт» латинского по происхождения.

Оно означает «истолкновение».

Следовательно, мы можем обозначить конфликт как тип взаимодействия, который предполагает столкновение социальных субъектов.

Однако существуют другие близкие по смыслу понятия:

«противоречие»,

«конкуренция»,

«стычка».

Поясним каждое из них.

В основе противоречия лежат существенные (то есть противоположные по содержанию) различия сторон.

Например, различия между:

бедными и богатыми,

свободными и заключенными,

грамотными и неграмотными.

Такие различия имеют место как в образе жизни, так и в жизненных возможностях.

Интересы сторон также зачастую противоположны.

Скажем, бедные приветствуют расширение социальных программ государства.

А богатые видят в этом ущемление интересов, так как возрастут налоги.

Противоречия могут развиваться и разрешаться без столкновения сторон.

Только наиболее кричащие из них перерастают в конфликт.

Так, в нынешней социально-экономической ситуации в России имеют место объективные противоречия между:

сырьевыми отраслями (прежде всего нефтегазовой промышленностью) и ВПК,

жителями Москвы и жителями провинции,

трудоустроенными и безработными,

власть предержащими и рядовыми гражданами.

Хотя уровень их жизни зачастую различается в несколько раз, но конфликта между ними нет.

Одни противоречия разрешаются третьей стороной (государством).

Другие - не созрели до той степени, когда переходят в конфликт.

Однако довольно часто противоречие не разрешается мирным путем и происходит конфликт.

Таким образом, противоречие и конфликт соотносятся как целое и часть.

Многими социологами конфликт трактуется как стадия, наиболее острый момент развития противоречия.

Там, где есть конфликт, всегда обнаруживается противоречие.

Однако где находит место противоречие - нет фатальной неизбежности конфликта.

Главное в конкуренции - объективное противостояние.

Оно необязательно осознается его сторонами.

Конкуренты независимо друг от друга прилагают усилия для достижения собственных целей.

Они могут становиться явной помехой друг другу.

Однако между ними не всегда возникает конфликт.

Вместе с тем конкуренция весьма конфликтогенна.

Всегда имеется соблазн решить проблему более простым и менее затратным способом.

Поэтому некоторые социологи считают ее разновидностью конфликта.

На наш взгляд, конкуренция - понятие, охватывающее более широкий спектр действий.

Она предполагает действия, направленные не только против соперника.

Она может быть направлена и на преобразования в собственной зоне активности.

Стычка является следствием спонтанной реакции индивида на действия другого (других).

Наглядный тому пример - потасовка в переполненном троллейбусе.

Пассажиры, находясь в замкнутом пространстве, нечаянно доставляют неприятности окружающим.

Объективных оснований для конфликта в этой ситуации нет.

Для того, чтобы конфликт произошел, необходим определенный период времени для его созревания.

Т.е. ему должно предшествовать какое-либо взаимодействие субъектов.

В основе конфликта всегда находится осознанное действие, направленное против другого (других).

Действие, которое осознано и направлено на другого, является действием социальным.

В этом смысле любой конфликт социален.

Почему же производятся действия против других социальных субъектов?

В основе каждого действия находятся потребности и интересы.

Конфликт связан с нереализованными потребностями и интересами.

Действия сторон в нем направлены на устранение помех, препятствующих их осуществлению.

Таким образом, социальный конфликт возникает как следствие:

претензий ряда субъектов на один объект;

несовпадения взглядов, интересов, целей;

осознания этого несовпадения;

направленности действий против другой стороны, чтобы воспрепятствовать реализации оппонентом его целей и интересов.

Итак, социальный конфликт - вид взаимодействия социальных субъектов, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможной реализацию их целей и интересов.

Иначе говоря, социальный конфликт есть столкновение сторон (двух или более субъектов), обусловленное противоположностью (несовместимостью) их интересов, потребностей, целей, ценностей.

В чем специфика юридического конфликта?

Конфликты имеют место во всех областях жизни общества.

Не является исключением и область права.

В социальной жизни мы сталкиваемся с явлениями, юридический характер которых не всегда четко выражен.

Например, отношения между правонарушителем и милиционером носят однозначно юридический характер.

Однако в семейной ссоре юридический элемент может присутствовать в опосредованном виде.

Другими словами, существуют первичные и вторичные юридические явления.

Конфликт в области первичных юридических явлений всегда будет юридическим конфликтом.

Он от начала и до конца пронизан правоотношениями между оппонентами.

Например, гражданин спилил дерево в парке и тем самым вступил в конфликт с законом (представителем правопорядка).

Причина, протекание, завершение и последствия этого конфликта будут носить изначально юридический характер.

Конфликт в области вторичных юридических явлений характеризуется иначе.

Здесь отношения между сторонами могут носить неюридический характер.

Правовой элемент

либо вообще отсутствует,

либо находится на периферии отношений,

либо возникает на каком-то этапе взаимодействия.

Например, мелкая ссора в семье, как правило, не доходит до юридического конфликта.

Если ссоры приводят супругов к мысли о разводе, то правовой элемент уже имеется.

Он постепенно может оказаться ведущим.

Когда мелкая ссора заканчивается разводом, разделом имущества и т. п., ситуация обретает юридический элемент на одном из этапов конфликта.

Таким образом, мы видим, что существуют конфликты, носящие юридический характер, и конфликты, содержащие правовой компонент.

Правовой компонент может возникать в ходе конфликта либо после него.

Неюридический по происхождению конфликт может превратиться в юридический

по последствиям

либо по форме протекания.

Неюридический конфликт в ряде случаев по инициативе третьей стороны может трансформироваться в юридический.

Скажем, спорящие стороны не приходят к взаимоприемлемому решению самостоятельно и вынуждены обратиться в суд.

Юридический конфликт можно представить в качестве формы протекания или разрешения социального конфликта.

Он может протекать в сфере

экономики,

политики,

семейно-бытовых отношений и т.п.

Грань между юридическим и неюридическим конфликтом весьма тонка.

Можно различать два толкования юридического конфликта: узкое и широкое.

Узкое: под юридическим конфликтом понимается такой конфликт, все элементы которого носят правовой характер.

Широкое: к юридическому конфликту относится противоборство с наличием хотя бы одного элемента юридических отношений.

Причем необязательно, чтобы правовые отношения имелись на каждом этапе развития конфликта.

Бесспорным остается одно: юридический конфликт (в узком или широком толковании, в сфере первичных или вторичных явлений) влечет правовые последствия для его участников.

Следовательно, на завершающей стадии основные элементы конфликта приобретают правовой характер.

Личные, политические, экономические и другие отношения при этом переходят в плоскость юридических отношений.

Таким образом, юридический конфликт можно определить как противоборство субъектов права в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм.

2. Типология юридического конфликта

Как разновидность социальных конфликтов юридические конфликты могут подразделяться на типы по различным основаниям.

По субъектам отношений они могут быть

межличностными,

групповыми,

институциональными.

По времени протекания

краткосрочными,

затяжными.

По методам воздействия

насильственными

ненасильственными.

Для нас важна такая типология, которая свойственна лишь юридическим конфликтам.

Типология, которая указывает на их специфику.

В основании такой типологии должны находиться те или иные юридические характеристики.

1. Конфликты, различающиеся по отраслям права.

Это конфликты, связанные с вопросами

гражданского,

трудового,

финансового,

семейного,

административного,

уголовного,

уголовно-процессуального права и др.

В Уголовно-процессуальном кодексе законодатель изначально заложил противоречие в форме конфликта.

В УПК закреплена необходимость установления взаимоисключающих друг друга обстоятельств:

уличающих и оправдывающих,

смягчающих и отягчающих ответственность.

Иначе говоря, конфликт между обвинением и защитой в судебном процессе фактически неизбежен.

Кроме того, конфликт возможен также между защитником и подзащитным.

Это происходит в случае, если защитник не соглашается с позицией обвиняемого, не признающего свою вину.

Такой конфликт возникает по поводу тактики адвоката в ходе судебного разбирательства.

Конфликты в сфере уголовного права наиболее заметны.

Однако конфликтов в других отраслях права не меньше, только они не столь заметны непосвященным.

Имеют место конфликты, связанные с действием и применением одновременно нескольких отраслей права.

Например, конфликт, возникший на почве ревности и закончившийся нанесением тяжких телесных повреждений одному из супругов.

Такой конфликт вовлекает в действие уголовное право (наказание) и семейное право (развод).

Возможен также конфликт, одновременно относящийся к сфере

административного и трудового права,

семейного и административного,

трудового и конституционного и др.

Подобные конфликты названы смешанными юридическими конфликтами.

Известны также конфликты, носящие многоотраслевой характер.

Так, национальный конфликт сопряжен с действием норм

конституционного,

административного,

гражданского,

уголовного,

процессуального,

международного права.

2. Конфликты, различающиеся по природе соответствующих правовых норм.

Они подразделяются на:

уполномочивающие,

обязывающие,

запрещающие.

При уполномочивающей норме конфликт может возникнуть между уполномоченным субъектом и частным лицом (физическим или юридическим).

Интересы последнего могут быть нарушены уполномоченным субъектом.

Примером служат конфликты, возникающие между населением и местными властями из-за отведения под частные застройки земельных участков, традиционно используемых жителями для сенокоса, выпаса скота, сбора грибов и т.п.

При нарушении обязывающей нормы возможен конфликт между обязанным лицом и государством (представителем государственного органа).

В этом случае не только гражданин обязан соблюдать соответствующую норму.

Ее выполнения должен требовать и государственный служащий.

Например, контролер, не желая вступать в конфликт с безбилетником, просто отпускает его.

Контролер автоматически вступает в другой конфликт - с государством.

Нарушение запрещающих норм ведет к конфликту государства с физическим или юридическим лицом, допустившим его.

Например, конфликт браконьеров с инспекцией рыбоохраны.

3. Конфликты, различающиеся по системе государственных правоприменителъных или правоохранительных органов.

Это конфликты, связанные с работой соответствующих государственных органов.

Сюда можно отнести

судебный конфликт,

конфликт по поводу работы прокуратуры,

конфликт по поводу работы милиции,

конфликт по поводу работы арбитража и т. п.

Деятельность правоприменительных и правоохранительных органов сложна.

Она не исключает среди служащих

бюрократизма,

некомпетентности,

недобросовестности.

Примером может служить замер уровня правовых знаний работников органов внутренних дел.

30-35% обследованных сотрудников полностью или частично не отвечают требованиям, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

Столь распространенная некомпетентности сказывается на судьбах людей.

Так, 46% изученных исследователями уголовных дел показали, что причина следственных ошибок - отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков.

Все это снижает меру доверия граждан к институтам, призванным их защищать.

Соответственно возрастает вероятность конфликтов между гражданами, обратившимися в милицию или задержанными, и представителями ОВД.

Далеко не редкостью являются факты взаимного оскорбления участников судебного процесса.

Согласно социологическим исследованиям 84,6% следователей из 200 опрошенных наблюдали это.

Судебный процесс по своей конструкции содержит значительный элемент состязательности.

Следовательно, он по природе является конфликтогенным.

Однако когда добавляется некомпетентность, то протекание процесса оказывается еще более острым, напряженным.

Большая загруженность следователей и судей также не способствуют качественной работе.

В деятельности сотрудников ОВД подобная обстановка постоянна и считается общепринятой.

В этом еще один фактор конфликтности.

Следует учитывать также, что деятельность этих институтов связана с пресечением нарушений законов.

Это в свою очередь еще более конфликтогенно.

В этой связи можно отметить еще одно отличие ОВД от других организаций.

Правоохранительные и правоприменительные органы функционально имеют антагонистические условия работы.

Конфликт здесь - явление закономерное.

4. Конфликты, различающиеся по противоречивости самого права - нормативно-правовые конфликты.

Одни нормы права могут не соответствовать другим нормам права.

Это наиболее характерно для нестабильного общества, меняющего правовую систему в целом.

Однако и в относительно благополучных обществах неизбежна «нестыковка» ряда законов и других правовых актов.

По указанному основанию можно выделить несколько типов конфликтов.

1. Конфликты, порожденные противоречиями между двумя или несколькими нормативными актами.

Активное нормотворчество в России на федеральном и региональном уровнях привело к несоответствию конституций республик и уставов краев, областей положениям Конституции России.

Это вызвало многочисленные конфликты.

Конфликтогенно также противоречие между законами и подзаконными актами.

2. Конфликты, порожденные противоречиями между нормами права и правоприменительной практикой.

Например, законы о языке в ряде республик бывшего СССР в целом отвечают логике права и справедливости.

Однако правоприменение их зачастую дискриминационно по отношению к гражданам некоренных национальностей.

3. Конфликты, порожденные противоречиями между двумя или несколькими правоприменительными актами.

4. Конфликты, порожденные различием в понимании правовых норм.

Возможно неоднозначное толкование некоторых норм права.

Люди склонны интерпретировать формулировки юридических актов таким образом, чтобы меньше всего пострадали их интересы.

Когда интересы не совпадают и сталкиваются, возникает конфликт в области правопонимания.

Например, Саратовская областная Дума приняла закон о купле-продаже земли.

На протест Государственной Думы губернатор заявил, что Конституция Республики узаконила в стране частную собственность на землю.

Таким образом, возникла конфликтная ситуация по поводу толкования статьи Конституции.

3. Структура юридического конфликта

Структура социального конфликта может быть выражена следующей формулой:

К = КС + С + И.

К - конфликт;

КС - конфликтная ситуация;

С - стороны (субъекты) конфликта;

И - инцидент (прямое столкновение субъектов конфликта).

Рассмотрим каждую составляющую.

Конфликтная ситуация - это напряженность в отношениях между сторонами, вызванная возникновением реального жизненного противоречия, затрудняющего реализацию их интересов.

Например, в организации, где назрела необходимость сокращение персонала, появляется объективная основа конфликта между сотрудниками.

Конфликтная ситуация характеризуется возникновением объекта конфликта.

Под ним подразумевают ту конкретную материальную или духовную ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся его стороны.

Эта ценность должна находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, которые претендуют на нее.

Объект часто является объективно или субъективно неделимым.

Это становится причиной напряженности в отношениях между людьми, группами или институтами.

Если на вакантную должность руководителя претендуют несколько человек, то не исключена конфликтная ситуация.

Она в дальнейшем перерастает в конфликт кандидатур.

Возможно положение, когда объекта не существует.

Он является всего лишь плодом воображения участников взаимодействия.

Тем не менее, конфликт возникает.

Например, индивид полагает, что другой человек имеет по отношению к нему агрессивные намерения.

Он, не вникнув в суть дела, принимает превентивные меры.

Такой конфликт называют ложным.

В нем возможны четыре основные ситуации:

сторона полагает, что находится с определенным лицом в правоотношениях.

Однако на самом деле этого нет.

(арендатор строения не знает, что собственник дома продал его другому);

обратный вариант: сторона не осознает, что находится в правоотношениях с другой стороной.

(скажем, при открытии наследства один из наследников не подозревает о существовании других);

сторона полагает, что противник действует незаконно, в то время как действия другой стороны правомерны;

обратный вариант: сторона полагает, что противник действует правомерно.

Стороны юридического конфликта - это физические и юридические лица.

Конфликт между юридическими лицами обязательно приобретает юридический характер.

Так как между ними изначально складываются правовые отношения, то и разрешается такой конфликт преимущественно юридическим путем.

Конфликт, происходящий между физическими лицами, может и не носить юридического характера.

Обладая юридическими правами и имея правовую ответственность, граждане, как правило, соизмеряют собственные поступки с нормами права.

В ходе конфликта возможна юридизация отношений и переход участников в положение:

истца,

ответчика,

потерпевшего,

обвиняемого,

свидетеля.

В некоторых случаях юридический аспект конфликта остается выборочным.

Он может касаться не всех, а лишь отдельных его участников.

Примером могут быть случаи массовых беспорядков.

Юридические отношения возникают, согласно УК, не со всей толпой, а лишь с организаторами и активными участниками событий.

По занимаемой участниками позиции в конфликте выделяют три группы субъектов:

1) непосредственные участники;

2) принимающие косвенное участие;

3) третьи лица.

Непосредственные участники - это основные субъекты конфликта, претенденты на ресурсы или на контроль над ними.

Косвенное участие принимают подстрекатели, пособники, организаторы конфликта.

Третьи лица (прежде всего посредники) заинтересованы в разрешении конфликта.

В юридическом конфликте важную роль играют:

судьи,

присяжные заседатели,

арбитраж.

В отличие от посредничества решение суда имеет обязывающую силу.

Наличие третьей стороны является существенной чертой юридического конфликта.

Инцидент - ситуация, когда одна из сторон (реже две или несколько) инициирует активные действия против оппонента.

Инцидент - самая драматичная составляющая конфликта.

В юридическом конфликте это может быть факт подачи иска или выдача ордера на арест.

«Спусковым механизмом» инцидента считается

какой-либо повод

или провокация как организованный повод.

Поводом инцидента в правовом конфликте может стать возникновение юридически значимой ситуации.

Например: когда в колонны мирных демонстрантов внедряется провокатор, инициирующий потасовку, то у властей возникает повод для их разгона.

4. Динамика и разрешение юридического конфликта

Социальный конфликт, развиваясь, проходит ряд стадий от зарождения до угасания (разрешения).

На любой из стадий может возникнуть юридически значимая ситуация.

Она превращает социальный конфликт в правовой.

Иногда конфликт с момента зарождения носит юридический характер.

Это происходит тогда, когда стороны связаны правовыми отношениями.

Взаимодействие между ними протекает в области первичных правовых явлений.

Однако чаще юридическая форма конфликта приобретается в ходе его развития.

Можно выделить следующие стадии юридического конфликта:

1) Появление у одной или обеих сторон мотивов юридического характера

Например, решение одного из супругов в ходе семейной ссоры подать заявление о расторжении брака.

2) Возникновение правовых отношений между сторонами, находящимися в конфликте.

В приведенном выше примере они возникли после подачи заявления в суд.

3) Развитие (изменение, прекращение) правовых отношений в связи с рассмотрением дела юридической инстанцией.

4) Издание правового (правоприменительного) акта, завершающего конфликт.

Например, вынесение судом решения о разводе.

Это наиболее простая схема динамики юридического конфликта.

На практике же последовательность стадий может быть иной.

Некоторые стадии вообще могут отсутствовать.

Так, в случае немотивированного убийства первая стадия - мотив правового характера - отсутствует.

Разрешение юридического конфликта.

Всякий, в том числе и юридический, конфликт завершается:

либо гибелью одной или обеих сторон,

либо он приостанавливается «до лучших времен»,

либо получает то или иное конструктивное разрешение.

В последнем случае исход конфликта взаимоприемлем для обеих сторон.

Существует два вида механизма разрешения социального конфликта:

1) разрешение конфликта самими участниками;

2) вмешательство третьей стороны.

Как уже отмечалось, именно наличие третьей стороны является отличительной чертой юридического конфликта.

Правовые нормы предписывают вовлечение в конфликт

посредников,

судей,

других представителей правоприменительных (правоохранительных) органов,

миротворческих сил и др.

Разрешение конфликта самими участниками.

Достижение консенсуса считается лучшим способом разрешения конфликта.

В этом случае вырабатывается решение, которое находит одобрение всех сторон противостояния.

Юридический консенсус наиболее применим в международных делах.

В рамках одного государства юридический консенсус практикуется в различных областях права:

конституционном,

гражданском,

гражданско-процессуальном,

семейном.

В США юридический консенсус применяется даже в уголовном процессе.

Так, обвиняемый признает свою вину без наличия в суде объективных доказательств.

Судья взамен на признание может переквалифицировать деяние на менее тяжкий состав преступления.

Т.е. для ускорения судебного процесса заключается своего рода сделка между обвинением и защитой.

Однако юридический консенсус помимо преимуществ имеет свои слабые стороны.

Во-первых, из-за большого количества согласований затягивается принятие решений.

Во-вторых, может пострадать объективная истина (как в приведенном выше случае американского уголовного процесса).

Вмешательство третьей стороны

В «большой политике» для урегулирования и разрешения конфликтов мировой практикой разработаны процедуры:

согласительные,

парламентские.

В случае конфликта между ветвями власти предусмотрено создание согласительных комиссий.

В них входят представители заинтересованных сторон и независимые эксперты.

Практикуется также обращение в конституционный суд.

В нем определяется соответствие или несоответствие спорного правового акта конституции.

Парламентские процедуры включают порядок проведения дебатов, мягкое рейтинговое голосование и т. д.

Заключение

Итак, мы с вами рассмотрели основные положения социологии применительно к такому явлению в жизни общества, как юридический конфликт. В заключение следует подчеркнуть, что современная социология поддерживает философскую традицию, согласно которой конфликт является неотъемлемой частью бытия, главным двигателем общественного развития. А это значит, что конфликт - это не дисфункция, не аномалия, а норма отношений между людьми, необходимый элемент социальной жизни, который дает выход социальной напряженности, порождает социальные изменения различного масштаба.

Список используемой литературы

2. Курганов С.И., Кравченко А.И. Социология для юристов. - М., 2000.

5. Тонков Е.Е. Конфликтология правоохранительной деятельности: Учебное пособие. - Белгород, 1998.

6. Юридическая конфликтология - новое направление в науке («круглый стол») // Государство и право. - 1994.

7. Юридическая конфликтология / Под ред. В.Н. Кудрявцева. - М., 1995.

8. Юридическая социология. Учебник для вузов. - М., 2000.

9. Юридический конфликт: процедуры разрешения / Под ред. В.Н. Кудрявцева. - М., 1995.

10. Юридический конфликт: сферы и механизмы (Юридическая конфликтология. Часть II). - М., 1994.